経理事務やめとけ？しんどいし後悔する理由や将来性を現役経理が解説！

ルーチンワーク多め

経理は毎日、毎月単位で決まった仕事をメインにするので、「飽きやすい」「成長を感じにくい」という人がいます。

ただ、実際は毎日のようにトラブルが起き、イレギュラーな処理が発生するので、問題解決が好きな人にとってみれば楽しい仕事ですよ！

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デスクワークばかり

経理は出張や来客が少ないので、一日中デスクで仕事する日が多いです。

意識してデスクを立って歩かないと運動不足まっしぐら。

いつも同じ景色を見て仕事をしなくてはならないので、気分転換しにくい環境です。

ミスできないプレッシャーも

送金ミスや税金の計算間違いなど、ミスが会社に損害を与える可能性があります。

もちろん、間違いをしないためのチェック体制があったり、気づいたミスは（手遅れになる前であれば）後から修正できるので心配しなくてOKですが、プレッシャーを感じる場面も多いです。

業績でボーナスが決まる

営業のように成績でボーナスがつかず、経理は会社の業績で決まるケースが多いです。

安定していると感じる人もいる反面、「がんばってるけど報われない」と感じる人もいるかも。

ボーナスと同じように、昇給も自分の成績で大きく変わらず年功序列です。

大きなミスしなければ昇給していけますが、バリバリ仕事に励んで稼ぎたい人には物足りないですね。

決算期は残業が続き

dodaの「平均残業時間ランキング」によると、『経理／財務／税務／会計』の平均残業時間は24.0時間(1日あたり約1.1時間)です。

ただ、年度末から期初の時期は決算や税務申告が集中するので、平均よりも長い残業時間になります。

ぼくも前職では40時間以上残業していました。毎日およそ2-3時間の残業です。

残業が続くと、家族時間や睡眠時間が削られストレスが溜まりやすいですね。

学ぶことが多い

経理にまつわるルールはたくさんあります。

例えば、

• 会計基準
  （日本基準、国際会計基準など）
• 税法
  （法人税、消費税、固定資産税など）
• 国際ルール
  （輸出入関税、外国会計・税務など）
• 社内規則
  （内部統制、決裁基準など）
• 業務システム
  （会計処理、経費精算、税務申告など）

本当にうんざりするほどたくさんあります。

しかもそのルールは少しずつ変わっていくので、最新情報を学び続けなければなりません。

また会計・税務制度は複雑で、正しい理解と間違いない処理を求められます。

評価されにくい

会社によりますが、経理のような管理部門も仕事の目標を設定しなければなりません。

例えば「業務改善の回数」や「社内向け勉強会の実施回数」「費用率の改善」など、無理矢理にでも設定して、達成に向けて業務にあたります。

ただ、営業のように目立った成果をあげにくく、人事評価も横並びになりがちなため、昇進も順番待ちとなるケースが多いです。

社内で軽視されがち

営業のように売り上げを上げるわけでもないのに、チクチク細かいことを注意する部門なので、社内では嫌われがちです。

ただし、「経理部門に発言力があるかないか」は会社によって大きく異なります。

経理に発言力が強い会社は、社内コントロールが機能しているので「経営に貢献している」実感を感じやすいです。

一方、力が弱いと最低限の経理処理しかできていない会社が多く、「やらされ感」が強くなってしまいます。

そのため、会社を選ぶときには経理の発言力があるかどうかを見極めましょう。

転職前に働く人の口コミをチェック

経理は専門性が高いので、異動が少ない部署です。

大企業であれば経理でも部門や拠点をまたぐ異動がありますが、小さな会社は人間関係が狭く固定的な点が悩ましいですよね。

実際に働く人や転職活動した人の口コミサイト「転職会議」なら、企業の中の人の目線からの声を確認できますよ。

「転職会議」で口コミをチェック

（公式：https://jobtalk.jp/）

大企業経理は競争激しい

大企業は優秀な実務経験者が多く応募するため、競争率が高くなりがちです。

また、大企業になれば経理経験だけでなく、語学力やチームをまとめて仕事をするスキルなど高いスペックと経験を求められます。

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専門性が身につく

経理は簿記の知識を使って毎日の取引を記録したり、税務申告を行ったりと専門性の高い仕事をします。

経理で働く人は簿記の資格を持っている人が多く、中には会計士・税理士の資格を持つ人もいます。

実際、MS-Japanによると経理経験者の90%以上の人は簿記2級以上を保有しています。

経理未経験者でも、簿記3級を持っている人が40%近くいるのは驚きですね。

（MS-Japan「簿記資格保有者の雇用実態調査」より）

経営に近くやりがいある

経理は毎月の利益や来年の業績見通し作成など、経営にまつわる仕事をします。

営業のように直接売り上げに貢献できませんが、経営者と同じ目線で仕事をして間接的に経営をサポートできます。

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事務職の中で高め

dodaの調査によると、年収は「財務」「管理会計」「経理」の平均で533.6万円です。

「経理」だけだと519万円ですが、財務・管理会計・経理は広く担当するケースが多く、人事や総務、また営業の平均に比べて高めです。

（「職種・職業別の平均年収/生涯賃金」dodaをもとに作成）

計画的に休みやすい

経理はルーチンワークが多いので、忙しい時期と落ち着いた時期が比較的わかりやすいです。

そのため、前もって計画しておけば希望する日に休みが取れます。

営業のように「お客さんのトラブルで休み中に電話対応」みたいなこともありません。

在宅勤務もしやすい

いまは伝票処理も電子化が進み、請求書も会計システム上で確認できるので紙の請求書チェックのために出社する必要もなくなってきました。

また、銀行のシステムもPCやスマホアプリで処理できるので自宅から処理ができます。

ぼくが新人のころは請求書処理や銀行取引がネックで経理部門は出社しないと仕事ができませんでしたが、最近は働く場所を選ばなくなってきています。

転職すれば年収アップも可能

「年収」のパートで紹介した通り、働く業界や会社によって年収が変わるので、転職すれば年収アップも目指せます。

なかなか給料が増えない会社や将来性に不安のある業界で働いている人は、1日でも早く転職して年収アップを目指しましょう。

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おとなしい人が多め

個人的に「経理はおとなしい人が多い」印象です。

慎重さが求められ、細かな作業を確実にできる人が求められるので、あまりにぎやかではなく、静かな職場です。

ぼく自身も口数多い方ではないので、自分の性格には合っているなと感じてます。

人手不足で売り手市場

Sansanが実施した「経理の人手不足に関する実態調査」によると、約半数の50.1%の会社が「人手不足」を感じると回答しました。

2024年2月の有効求人倍率を見てみると、経理は0.72倍で、仕事を探す人100人に対して72件しか求人がないという結果でした。

全職業の有効求人倍率が1.20倍（仕事を探す人100人に対して120件の求人件数）なので、経理系の職種は平均に比べて求人が少ない(売り手市場)ことがわかります。

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経営に必要な機能なので残り続ける

経理は経営に必要な機能で、全くなくなるということはありません。

また、経営戦略に近い仕事をしていたり、管理会計は経営に近い仕事ですので残り続けるでしょう。

専門性の高い人は重宝される

税務や連結決算、国際取引など、専門性がより高い分野に強い担当者はたとえ転職しても重宝される人材です。

そのため、誰でもできるような業務だけではなく、自分の強みを活かせる得意分野を早めに見つけて磨きをかけましょう。

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