マイナビAgentってヤバい？評判からフル活用するポイントと注意点をまとめてみた

「初めての転職活動でどう進めたら良いかわからない」

「自分に合った求人が見つかるか不安‥」

マイナビAgentは20代から30代に強い転職エージェントです。

関東・関西・東海を中心に求人を網羅しており、特に都市部の転職活動におすすめ！

よし

優柔不断な経理マン

Profile

- 34才でブラック企業から転職
- 1社目は地方勤務で残業続き
- ただ仕事に追われて20代が終了
- 30才過ぎてから転職を決意
- 2社目は転勤なしでホワイト職場
- 残業は月40hr超から10hr未満に
- 簿記2級、米国公認会計士保有

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マイナビAgentの基本情報

マイナビAgentの口コミは？

口コミをまとめてみました。

マイナビAgentの良い口コミ

【良い口コミ①】不明点など都度解消できた

初めての転職活動でどう進めればよいか不安でしたが、一次面接、最終面接の各段階で担当者から面接対策のアドバイスを頂けたり、不明点など都度解消できて良かった私にあった求人を紹介いただき、内定もらった直後も不安を解消して頂いたことで、今回納得した転職先に就職できることができました。この度は担当していただき、ありがとうございました。

マイナビAgent公式HP

【良い口コミ②】的確なアドバイスがもらえた

要望にすばやく対応していただけた点、現実的な視点からアドバイスをいただけた点、転職先が決まってからのフォローが丁寧だった点が良いと感じたためです。

また、質問に対しても、過去の経験やデータに基づき、的確にアドバイスいただけた点が良かったです。

マイナビAgent公式HP

【良い口コミ③】自分に合った求人を紹介してくれた

他社のエージェントと比べてもとても面倒見がよく、担当のキャリアアドバイザーの方を完全に信頼できました。

自分のことをよく考えてくれてなにが合っているのかをしっかりと見抜いてくれていたような感じまでしました。

また、1つの職種に候補を限定してしまうのではなく、大前提は曲げることなく、少し幅を広げて仕事を見つけてきてくれましたので、自分自身でも考えて選ぶことができました。

マイナビAgent公式 HP

マイナビAgentの悪い口コミ

【悪い口コミ①】書類の添削を思うようにしてもらえなかった

初めての転職で利用しました。転職の際の履歴書や職務経歴書のアドバイスを頂けるということで、添削して頂いたところ、殆どそのまま(恥ずかしながら誤字や、文章のつながりでおかしいと思う点もあったのですがそれもそのままで指摘もなし)で返ってきました。

紹介に際しても、最初に持ってきた求人をゴリ押しされ、、、求職者のことよりも、自分の成績を上げることが1番なんだろうな、という印象でした。

みん評

【悪い口コミ②】求人の紹介を受けられなかった

エージェントに登録をしたところ後日メールで「紹介出来る求人がない」と返信がありました。

他にも同じようなメールが届いた方がいるようですが、登録してから連絡を待つだけ一番無駄でした。

みん評

【悪い口コミ③】現職中にも関わらず転職を急かされた

とにかく迅速に、と言われることが多いです。

現職の都合もあるのでもう少しスケジュールをずらせるか訪ねても志望度が低いと考えられ、見送られるケースもあると言われたり、スケジュール管理能力が低いと見なされるなど言われました。

向こうのノルマもあると思うのでなんとも言えませんが、転職者の気持ちは考えていないなというのは伝わってきます。

みん評

口コミから見るマイナビAgentの特徴

良い口コミから見えてきたマイナビAgentの特徴はこんな感じ。

• 初めての転職活動も安心の手厚いサポート
• 客観的な分析による、的確なキャリアアドバイス
• 面談に基づくマッチ度の高い求人提案

初めての転職活動も安心の手厚いサポート

マイナビAgentのサポートは、登録後の面談から、職務経歴書等の書類添削、模擬面接などの応募準備、選考の日程調整、給与などの条件交渉まで全体を通して充実しています。

なので、転職が初めてでも不安を解消しながら活動を進めることができます。

もし、担当のキャリアアドバイザーと相性が悪いと感じた場合は、問い合わせフォームから変更希望を申し出ることができるから安心です！

客観的な分析による的確なキャリアアドバイス

登録後の面談では、これまでの経歴や転職希望の背景、希望条件などを詳しく伝えていきます。

その中で、今後のキャリアプランも含めて相談していきます。

できるだけ本音で話すことで、アドバイザーの求人紹介精度も上がりますので、些細なことでも伝えてみましょう。

キャリアアドバイザーは業界や職種に精通した方が担当してくれますので、面談の中で今後のキャリアプラン、転職方針に客観的な視点でアドバイスしてくれるでしょう。

面談等を踏まえたマッチ度の高い求人提案

マイナビAgentでは、地域（主に関東・東海・関西）ごとに業種・職種に詳しいキャリアアドバイザーが配置されており、会員登録すると専任のアドバイザーが担当してくれます。

一方で、企業の採用担当者への営業活動をするリクルーティングアドバイザーが採用動向や求人票だけでは知り得ない情報収集をして、キャリアアドバイザーと共有します。

この結果、われわれ求職者と企業それぞれの希望のマッチ度が高い求人紹介を受けることが期待できます。

マイナビAgentを利用する際の注意点

悪い口コミから、マイナビAgentを利用する際の注意点をまとめました

• 遠慮せず必要なサポートを求める
• 応募先にふさわしいスキルと経験をアピールする
• 現職の状況を伝え、転職活動のペース配分に注意する

遠慮せず必要なサポートを求める

「書類の添削を思うように受けられなかった」という口コミがありました。

マイナビAgentでは、登録後のアドバイザーとの面談から求人紹介、選考対策（書類・面接）、面接の日程調整、条件交渉など、一通りの転職サポートを実施してくれます。

しかし、場合によっては書類の添削や模擬面接を十分に実施してくれないケースもあるようです。

事情により異なりますが、完成度が高いと判断されているならまだしも、不安が残ったまま選考に進んでは自信を持って挑めないですよね。

少しでも気になることがあれば、遠慮せずアドバイザーに持ちかけてみましょう。

応募先にふさわしいスキルと経験をアピールする

「求人の紹介を受けられなかった」という口コミがありました。

職務経歴や希望条件、年齢と経験のバランスによっては求人を紹介されないケースがあるようです。

コンサルタントが意地悪で紹介してくれない訳ではありません。自分のスペック（スキルや経験）を求人情報と照らし合わせ、残念ながら「紹介できない」と判断されたのでしょう。

コンサルタントとの面談において自分の希望業界を伝えたにも関わらず、思った求人が紹介されない場合は、その理由をコンサルタントに確認してみましょう。

自分のスキルや経験が足りないという事であれば、それが単なるアピール不足か、自分の実力がまだ追いついていないのか、見極めてみましょう。

もし、思うように求人紹介を受けられなかった場合は、自分で求人検索できる他のエージェントに登録してみましょう。

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現職の状況を伝え、転職活動のペース配分に注意する

担当のアドバイザーは複数の求職者を担当しているケースが多く、なかなか時間を割いてくれなかったり、決断を急かされる場面に遭遇するかもしれません。

人によっては対応が冷たく感じることもあるでしょう。

転職は活動開始するだけでも勇気がいり、また現職を続けながらの活動は想像を超えてしんどいです。

だからこそ、現職での忙しい時期を見極め、活動に専念できる時期に短期集中するのも一つの手ですので、スケジュール感もアドバイザーとしっかり相談しましょう。

どうしても相性が合わない場合は、担当を変えてもらうこともアリです。
（問い合わせフォームから変更依頼ができます）

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マイナビAgentを使うのにおすすめな人

以上を踏まえ、マイナビAgentにおすすめなのはこんな人です！

• 転職が初めてで不安を感じている人
• 都市部をメインに転職を考えている人
• 求人選びに自信がなく、アドバイザーに頼りたい人

マイナビAgentは登録者の約80％が34歳までで、20代から30代に強い転職エージェントです。大手企業から、外資系企業、ベンチャー企業まで幅広い求人を取り揃え、アドバイザーも多数所属しているところが魅力です。

また、地域ごとに業界・職種の事情に詳しいアドバイザーが所属していますので、単に転職先を探すだけでなく、その後のキャリアパスも見据えたアドバイスが期待できます。

転職サービスは複数登録するのがおすすめ

転職活動するにあたっては、複数の転職サービスを利用するのがおすすめです。

エージェントにより求人の内容が変わったり、異なるコンサルタントからアドバイスを受けられるからです。

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マイナビAgentを利用した転職の流れ

※マイナビのプロモーションを含みます

STEP１：会員に登録する

マイナビ Agentの公式HPから会員登録をします。

登録する情報は以下の通りです。

• 氏名
• 生年月日
• 連絡先（メールアドレス、電話番号）、現在の居住地
• 現在の年収
• 現在の職種と希望の職種
• 現在の所属企業、現在の職務内容
• 最終学歴など

現在の職種や職務内容は、コンサルタントの割り当てする際に重要な項目なので、できるだけ丁寧に書くようにしましょう！

STEP２：コンサルタントと面談する

後ほど、担当のコンサルタントから連絡が入りますので、面談を実施します。

面談で話し合うのは以下のような内容です。

• 職務経歴の詳細
• 転職活動の背景
• 転職の希望タイミング（3ヶ月後・半年後など）
• 希望条件

履歴書や職務経歴書を準備し、事前にコンサルタントへ提出しておくと面談がより有益になりますよ。

ここで注意したいのは、経歴や転職理由、希望条件は素直に伝えることです。

コンサルタントは僕たちの代わりに応募先との橋渡し役になって応募から入社までサポートしてくれます。

あとになって希望条件を変えたり、伝えていないことがあると信頼関係を失いかねません。

STEP３：求人の紹介を受ける

非公開求人から条件に合いそうな求人の紹介を受けます。

同タイミングで求職している人との競争になる可能性もありますので、慎重かつ勇気を持って応募先を絞り込んでいきましょう。

場合によっては、思うように求人を紹介してもらえないケースもあります。

その時はコンサルタントに事情を聞いてみてみるなど、意思疎通を深めてみてください。

STEP４：応募先を決定、選考対策をする

応募先が絞り込まれてきたら、いよいよ応募です。

応募先ごとに傾向が異なりますのでコンサルタントのサポートを受けながら書類・面接対策を磨きましょう。

適性検査を実施する企業もありますので抜かりなく、準備しましょう。

STEP５：選考に臨む

いよいよ選考です。基本的にコンサルタントを経由して日程調整をしますので安心してください！

現在はWeb面接をする企業も増えてきていますが、最終面談は出向くなど、企業によってスタイルが異なりますので、よく情報を確認しましょう。

STEP６：内定を獲得、条件交渉をする

無事に内定が出たら、条件提示を受け、内定を受諾するか検討します。

条件交渉は基本的にコンサルタントを経由して実施しますので、臆することなく気になることは質問して納得のいく結論を出してください。

STEP７：内定受諾後、現職の退職交渉、退職手続きをする

内定の意思を示したら、ついに現職の退職意思の伝達、対象手続きに移ります。

円満に退職できるよう、周到に準備をして進めましょう。

困った場合にはコンサルタントへ相談すると力になってくれますよ！

STEP８：入社の準備をする

退職の目処が立ったら、新しい職場で働く準備をします。

有給休暇を消化して早めに最終出社日を設定できれば、入社日までの時間を有効活用できますね。

【まとめ】20代から30代ならマイナビAgent！

マイナビAgentは以下のような場合におすすめです！

• 転職が初めてで不安を感じている人
• 都市部をメインに転職を考えている人
• 求人選びに自信がなく、アドバイザーと共に活動したい人

口コミなどから見えてきた特徴はこのような感じです。

• 初めての転職活動も安心の手厚いサポート
• 客観的な分析による、的確なキャリアアドバイス
• 面談に基づくマッチ度の高い求人提案

最後は自分の目で見て確認してみてくださいね！