【飼い殺し】異動できないストレスがたまる前に辞めるべき理由3つ

「異動の希望がかなわず、マンネリ化した仕事にやる気が出ない」
「いまの仕事に将来性がみえず、なんとなく不安」
「成長のために新しいことをしたいが、何から始めるべきか分からない」

毎日同じ業務をこなし、成長の感じないまま時間だけが過ぎていく。そんな「飼い殺し」状態に不安を感じていませんか？

実際、ぼくも新卒で田舎配属になり、貴重な20代をムダにしてしまいました。

しかし、あきらめる必要はありません。

これまでのキャリアをふり返り自己分析をすると新たなチャンスが見つかりますよ。

この記事のポイントはこちら。

この記事を読み終える頃には、自分のキャリアがとまっているように感じる理由が明確になり、新しいスキルや経験を積むための目標が見えてくるはずです。

もし異動が叶わなくても、自分の力で次のステップへ進む自信と方向性が見つかりますよ！

【体験談】30代で転職する勇気が出たきっかけ3選 「仕事ばかりして20代が終わったけど、このままでいいのか」「転職も気になるけど決め手に欠ける」 実際、ぼくも20代は「仕…

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よし

優柔不断な経理マン

Profile

- 34才でブラック企業から転職
- 1社目は地方勤務で残業続き
- ただ仕事に追われて20代が終了
- 30才過ぎてから転職を決意
- 2社目は転勤なしでホワイト職場
- 残業は月40hr超から10hr未満に
- 簿記2級、米国公認会計士保有

プロフィールを読む

異動できずに飼い殺しされる人の末路

異動ができず、成長の機会を失うとキャリアに悪影響を及ぼします。

他の職場で通用しないスキルや狭まった価値観がその原因です。

異動のチャンスを逃すと、成長の機会も逃しがちです。

以下で、どのような悪影響があるか詳しく解説します。

他社では通用しないスキルばかり身につく

異動や新たな経験がないと、現在の職場でしか役立たないスキルが中心になります。

職場特有のシステムや方法に特化したスキルは他の企業では評価されにくい傾向にあります。

例えば、特定の企業で使われるシステムや用語に詳しくなる一方、業界全体で評価されるスキルが身につかないケースが多いです。

これにより、転職先で求められるスキルが不足し、新しいキャリアを築くのが難しくなる可能性が高まります。

現在のスキルの幅が将来のキャリアを左右するため、成長機会を積極的に探す姿勢が重要です。

現状に満足して同世代より成長しなくなる

同じ職場にとどまり続けることで、新しい考え方やスキルを学ぶ機会が減少します。

新しい経験が乏しいと、現状に満足し、成長の必要性を感じにくくなることも少なくありません。

例として、他の会社や業界で通用するスキルや知識が不足し、視野が狭まることで転職活動でのアピールポイントが減ることも考えられます。

こうした状況から脱するには、新しい環境での学びを意識し、自分の成長を意識したキャリア形成が不可欠です。

転職を決意したころにはアピールできる経験がない

異動がない職場では、日常業務が固定化されているため、アピールできる新たな経験が少なくなりがちです。

その結果、転職活動を始めても転職先にとって魅力的な経験やスキルが不足しがちです。

例えば、他の企業で求められる具体的なプロジェクト経験や新規事業開発の経験が少なく、自己PRがしにくい場合が多いです。

このような状態を避けるためには、現在の職場内でも新たな挑戦を探し、積極的に経験を積む意識が必要です。

異動で新しい経験を積まないとキャリアの幅が広がらず、アピールしにくくなります。

会社に飼い殺しにされる人の特徴

会社に飼い殺しにされやすい人にはいくつかの共通した特徴があります。

他の職場に対する自信がない、また転職への意識が低いことが影響しています。

「自分は他では通用しない」という思い込みが壁になります。

こうした特徴を理解することで、自身のキャリアを改善するためのヒントが得られます。

以下に、飼い殺しにされやすい人の特徴を具体的に説明します。

自分は他社で通用しないと思い込んでいる

「自分は今の会社でしか通用しない」と思い込む人は多くいます。

そのために転職への自信がなくなり、職場を離れる選択肢が考えられなくなります。

たとえば、現在の職場で高評価を受けていても、それが他社で評価されるとは限りません。

視野を広げるために、他業界で通用するスキルや価値観を意識的に学ぶことが重要です。

転職は悪いことだと思い込んでいる

転職に対して「裏切り」というイメージを持っている人も少なくありません。

そのため、今の環境が満足できない場合でも、転職を検討することに罪悪感を抱きがちです。

たとえば、会社の環境が悪化しても転職への罪悪感から行動を起こさないことが考えられます。

環境に依存しすぎず、自分に合ったキャリアパスを考え続ける姿勢が必要です。

低い給与で働かされている

業務量が増えているにもかかわらず、報酬が伴わない場合も多くあります。

不公平な待遇を感じながらも、現状から抜け出せずに不満を抱えて働くことになります。

例えば、仕事が増えても昇給がない場合、努力が報われないと感じることが増えます。

待遇に納得できない場合、異動や転職を検討する姿勢が大切です。

仕事内容がマンネリ化している

日々同じ作業を繰り返すことで、成長機会が失われやすくなります。

新たな挑戦やスキル習得の機会が少なくなり、キャリアに停滞感を感じることが増えます。

例えば、毎日同じ業務を繰り返すことで、仕事に対する意欲が薄れていくことがあります。

新しい業務に取り組むことで自己成長を感じやすくなり、仕事に対する意欲も高まります。

「自分は他社では通用しない」「転職は悪い」というのは思い込みですよ！

異動できないなら辞めたほうがいい理由3つ

異動ができない場合、会社を辞める選択が将来のために有益です。

転職や新しい環境での経験が、キャリアと精神的な成長につながることが多いためです。

異動が叶わないなら、転職という選択肢も視野に入れましょう。

異動できない期間が長引くと意欲が低下し、仕事へのモチベーションも下がります。

以下の理由から、転職が将来的に有益となることがあります。

転職は少しでも若いほうが有利

転職活動において、年齢が若いほうが新しい環境での適応力を期待されやすいです。

年齢が若いほど柔軟なキャリア構築がしやすく、企業側も即戦力としての採用を検討しやすくなります。

たとえば、30代後半以降になると転職市場では選択肢が限られることが増えます。

より若い時期に新たな環境に挑戦することで、将来の選択肢を増やせます。

モチベーションが下がり働く意欲が落ちる

異動が叶わない環境にいると、意欲が低下し、やる気を維持するのが難しくなります。

結果として、仕事の成果や評価にも影響が出てしまう可能性があります。

たとえば、目標のない業務に日々従事していると、達成感を感じづらくなります。

こうした環境では、意欲が下がり、やがて転職を考える動機となる場合があります。

ストレスで仕事の生産性が落ちる

異動ができないことで職場環境に対する不満が募り、ストレスが増加することもあります。

このストレスが原因で生産性が低下し、さらに仕事の評価が下がることに繋がることも少なくありません。

たとえば、業務量が多いのに評価や昇進がない状況が続くと、業務への意欲が大きく低下することも考えられます。

精神的な負担が増える前に、新しい環境を検討することがキャリアの長期的な安定につながります。

異動の希望が通らないなら、転職したほうが成長できて充実しますよ。

飼い殺しから抜け出す3ステップ

飼い殺し状態から抜け出すためには、具体的な行動を取ることが大切です。

自分のキャリアを見直し、異動や転職の選択肢を検討する手順を理解しましょう。

キャリア棚卸しや情報収集で、新しい選択肢が見えてきます。

目標を決め、異動や転職に向けた行動を開始することが重要です。

それぞれの手順について詳しく解説します。

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キャリアをふり返り目標を決める

まずは自分のキャリアを棚卸しし、今後の目標を明確に設定することが重要です。

現在のスキルや経験、将来的に目指したいキャリアパスを見直し、具体的な方向性を考えましょう。

例えば、現在の業務で習得したスキルをリスト化し、さらに上のキャリアを目指すための学習計画を立てると良いです。

明確な目標があることで、具体的な行動に移しやすくなります。

異動の希望を出す

異動を希望する場合は、適切なタイミングで上司や人事担当に希望を伝えることが大切です。

会社にとっても、本人の意欲や能力を活かせる部署への異動が実現すれば双方にメリットが生まれます。

たとえば、自分の経験やスキルが他部署でどのように役立つかを具体的に説明すると、上司も理解しやすくなります。

異動が難しい場合は転職を含めた別の選択肢も考慮していく姿勢が重要です。

転職も視野に入れて情報収集する

異動が難しい場合や更なる成長を目指す場合、転職も視野に入れることが有効です。

転職市場の動向や自分に適した求人情報を把握し、常に選択肢を広げておくことがキャリア形成に役立ちます。

例えば、定期的に転職エージェントと面談し、自分に合った求人情報を収集すると良いです。

市場の状況や自分の価値を知ることで、最適なキャリア選択がしやすくなります。

キャリアを見直して異動や転職の準備を始めましょう。

会社に頼らずキャリアを積むコツ

会社に関係なく働くためには、自分のスキルやキャリアを柔軟に考えることが大切です。

社外で通用するスキルを身につけ、広い視野でキャリアを形成することがポイントとなります。

スキルを積極的に身につけ、外の世界ともつながりましょう。

会社の枠にとらわれないスキルを磨き、仕事に対する視野を広げることが重要です。

具体的な方法を以下で紹介します。

社外で使える知識やスキルを身につける

社外でも役立つスキルを持っていると、会社の状況に依存せずにキャリアを築けます。

特に、汎用的なスキルはどの業界でも役立つため、積極的に学ぶことが重要です。

例えば、デジタルマーケティングやITスキルの習得は、どの業界でも価値があります。

こうしたスキルを持っていると、他の企業でも即戦力として認識されやすくなります。

転職サービスで求人票を読んでみる

転職エージェントに登録し、求人票を読むことで市場のニーズを把握できます。

自分に合うポジションや求められるスキルを知ることが、キャリアの方向性を定めるヒントとなります。

例えば、エージェントの面談で自分のスキルの活かし方や、成長分野についてアドバイスを受けると有益です。

求人票を読むことで、自分に求められる能力が何かを知り、計画的にスキルを磨くことができます。

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自分とはちがう働き方をする人とつながる

違う働き方をする人との交流は、新しい視点や刺激をもたらしてくれます。

フリーランスや副業をしている人との関わりが、自分の働き方を見直すきっかけになります。

例えば、異業種交流会に参加することで、新しい働き方や職場外での収入源の確保方法が学べます。

多様な視点を得ることで、自分のキャリアに柔軟な選択肢が増えます。

会社の外に目を向けて転職した人や異業種の人とつながりを作ってみましょう。

【まとめ】キャリアは自分で切りひらこう！

異動ができない環境で、仕事がマンネリ化してしまうと、自分のキャリアに不安を抱きやすくなります。

しかし、現状を「停滞」と考えるか「準備期間」と考えるかで、将来は大きく変わりますよ。

今回紹介したキャリアの振り返りや自己分析のステップを参考に、まずは自分の状態を客観的に理解し、自分が目指したいキャリアの方向性を整理しましょう。

行動すると新たな視点やスキルへの興味が生まれ、自分自身の成長につながる行動も見えてくるはずです。

この機会にぜひ、キャリアの棚卸しや自己分析を始めてみてください。

もし迷ったり悩んだりすることがあれば、専門のキャリアコンサルタントに相談することで、より深い気づきや明確なアドバイスを得ることもできますよ。